南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为打造高素质专业化人才队伍，江苏省南通市通州(tōngzhōu)区烟草(yāncǎo)专卖局（以下简称：通州烟草）锚定目标，多措并举全力锻造(duànzào)一支信念坚定、技术精湛、勇于创新、担当奉献(fèngxiàn)的青年员工队伍，为企业发展注入强劲动能。 多维度赋能，构建(gòujiàn)学习成长矩阵 通州烟草充分发挥(chōngfènfāhuī) “学习强国”、中国烟草网络学院等线上(shàng)学习平台的作用，定期推送党的理论知识、前沿政策解读以及行业最新政策，扎实推进深入贯彻中央八项规定(guīdìng)精神学习教育，引导新提拔干部、年轻干部和关键岗位(gǎngwèi)干部将(jiāng)中央八项规定精神内化于心，外化于行，深化理论根基，凝聚思想共识。 精准化培育，激活人才(réncái)发展潜能 通过系统分析青年员工现有能力与(yǔ)岗位需求的匹配度，精准定位每位青年的优势与短板，制定青蓝薪火计划实施方案。根据每位青年员工的本职工作、专业领域(lǐngyù)等不同的特点，以引导(yǐndǎo)、培训、互动、实践等多种(duōzhǒng)方式，分时间、分场合、分形式对青年员工按需施教(shījiào)、因材施教，深度挖掘青年员工个人潜力，着重培育复合型(fùhéxíng)、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远发展积蓄力量。 多元化历练，打造精锐青年队伍(duìwǔ) 建立健全“师徒结对”长效机制(zhǎngxiàojīzhì)，依托(yītuō)“青蓝薪火计划”，组织新进大学生、机关(jīguān)青年深入营销、专卖一线跟班作业，安排深员工(yuángōng)倾囊相授，通过经验分享、技能(jìnéng)传授、疑难解答，助力青年员工快速提升业务水平。组织开展“成长学堂”知识研讨、“解决三种传统观念”座谈交流、“演讲比赛”风采展示(zhǎnshì)等特色活动，拓宽人才选拔渠道，在实践中锤炼员工专业素养，增强解决实际问题的(de)能力，推动青年人才队伍整体实力迈上新台阶。 （中国日报江苏记者站 苍微(cāngwēi)）